２０２１年夏季一時金交渉は、６月２４日午後１時から、ZOOMのONLINEにて実施しました。組合側からは鈴木分会長、榎本副分会長、本部の北山、藤井、会社からは竹野副社長、星執行役員、飯村部長、飯島課長代理が出席して交渉が行われました。

＜交渉概要＞

組合：前回の交渉での組合からの二つの要請ー昨年比マイナス要因の経営指標の開示と上積について会社の回答は？

会社：経営指標の平場での開示は出来ない（数字一人歩きのおそれ）上積の要求に関し、ドライバーのやる気などを積極的に捉え、今後の勤怠・事故の控除方法を見直す協議を進めることで１万円上積して昨年実績としたい。今後の控除方法の詳細については、書面で明らかにし、速やかに協議したい。

　次期冬一時金の勤怠・事故控除の内容見直しを協議するとの条件による上積２次回答に関し、分会ー本部で協議し、この内容にて妥結/合意としました。

　妥結にあたり、今後の経営指標を明らかにして協議することは一般的なものであり、再度要求しましたが、会社の見解は将来の課題としたいというものでした。

　また、全般的賃金体系の見直し論議に関し、会社の原案の提示を速やかに行うよう改めて申し入れました。（賃金体系見直しには十分な労使協議の場が必須）

感染症に細心の注意をし、この夏を無事故で乗り切りましょう！

夏一時金の団交がONLINEで行われました。本部から北山、藤井、分会から鈴木分会長、榎本副分会長が参加、会社側は竹野副社長ほか３名参加

回答趣旨：コロナ損益厳しく、昨年比改善も、薬部門などの収益でカバー。乳製品は変わらず厳しく、損益改善も先行き見通し不明。昨年は出せる状態でなかったところ出した。少し改善も、昨年並みは無理。稼ぎの薬事部門の一時金は乳製品部門より低い（会計管理は別法人）

組合：この５年のTMW一時金グラフと最低賃金グラフを提示、ＴＭＷは減額の一途、2017比で-24％も　

　　　の低下、月例賃金の減少が顕著、一時金は重要だ。黒字なら、是非改善を。昨年比で減額なら、

　　　その根拠の損益書を提示し説明を。

会社：損益計算書の提示は困難。赤・黒の単純な数値で一時金額を考えることはできない。

　　　支払い原資の問題。乳製品部門、一貫して損益は悪く、改善方向が出てこない。こうした部門で

　　　の事故防止などでの協力が消極的。今期も単純事故で１００万、ガードレール破損で３００万な

　　　ど、滅失利益が顕著、組合でも、対策啓蒙を願いたい。

組合：事故対策など、労使で協力はしていきたい。重ねて、昨年実績への上積、会社損益計算書の提示

　　　出の説明を要請する。

会社：今回の協議内容を持ち帰り検討、改めて交渉に

次回日程　６月２４日（木）１３時

団交参加URL

https://zoom.us/j/92508712006?pwd=S0hIOFZ4NmhucG9oMUNIYzBITmlxUT09 

なお、時間内交渉のため、労働時間から除外、組合からの補償を行います。

ドライバーの生活維持・向上を目指していこう。

6/10の一時金のZOOM交渉に先立ち、回答指定日の本日、第一次回答が提示されました。コロナ禍で経営環境が不透明で厳しいという表現での初回回答です。コロナによる組合員月例賃金の減少は顕著で、一時金は重要な生活賃金になっています。表にあるように、会社の夏一時金は2017年から年々削減され、今回回答は２０１７年に比較して額で４万５千円、率で24.3％もの大幅ダウンという内容です。団交では、こうした減額回答の理由、とりわけ会社の損益について明らかにするよう求めるとともに、一時金の上積みを求めていきます。